Если говорить о единовременном найме пары сотен работников, на входе вы можете получить до нескольких тысяч резюме. С этим объемом под силу справиться только большому отделу кадров или специальному роботу-рекрутеру.

Компьютер может не только подвергнуть список соискателей жесткому отбору, но и проводить собеседования, при этом различая эмоции, распознавая ложь и отсутствие мотивации у потенциального сотрудника.

Корпорации давно поняли, что функции отделов по найму сотрудников можно автоматизировать, сделать их более результативными.

Около 81% компаний в России провели или ведут работы по автоматизации отделов кадров.

Что касается мировых масштабов – в 2017 году рынок инновационных технологий, специализирующихся на управлении персоналом, занял около $14 млрд. Прогнозируется увеличении этого сегмента вдвое в ближайшие 10 лет. 

Искусственный интеллект

В больших компаниях резюме соискателей исчисляется сотнями и тысячами. Отбор из такого количества заявок отнимает много времени и требует большого количества сотрудников. Но, если упорядочить исходные данные, отобрать нужные критерии, эту работу можно доверить компьютеру. Есть платформы, занимающиеся сбором кандидатов на сайтах с вакансиями, досках объявлений, в соцсетях. 

Они делают рассылки, собирают данные и ответы посредством тестов и опросов. Компьютер в силах решить, какой психотип должен быть у идеального соискателя на конкретную должность. 

Машинное обучение

Компьютер собирает о соискателе разрозненную информацию, оставленную в открытых источниках, в интернете. Складывается картинка, по которой можно сделать вывод о личных качествах, о прошлых опытах работы человека. Его высказывания, манера поведения и прочие моменты, которые нельзя указать в резюме не скроются от компьютера. AmazingHiring использует этот принцип подбора сотрудников. Таким образом можно понять, впишется ли кандидат в корпоративные нормы организации. Это помогает избежать крупных ошибок и сэкономить время по обработке заявок на 30%.

Чат-боты

С подбором линейного персонала хорошо справляются чат-боты. Они взаимодействуют с соискателями разными способами. Рассылки приглашений на собеседования, звонки «теплым» кандидатам с унифицированными вопросами позволяют значительно сократить расходы и время. Это способ уже помог устроиться на работу нескольким тысячам правильно замотивированных соискателей. 

Виртуальная реальность

Крупные компании, старающиеся привлечь заинтересованных соискателей, используют и такие технологии. Так, с помощью шлема виртуальной реальности можно посмотреть на свое рабочее место, попытаться влиться в рабочий процесс. Это и игра, и мотивированность, и отбор, и стажировка одновременно. Такие презентации имеют отличный результат. Проводятся они обычно на ярмарках вакансий. KFC Россия, например, предлагает в виде игры приготовить одно из блюд компании. Так можно увидеть аккуратность, скорость реакции и другие ситуационные качества соискателя.

Блокчейн

Такая технология позволяет хранить всю важную информацию о соискателе в одном месте. Это стаж работы, образование, наличие судимостей, штрафов и прочие основные данные. Также в систему входит база уплаты налогов и пенсионных отчислений. Так, все налоговые операции можно сделать прозрачными и связать работу Налоговой и Пенсионной системы воедино.

Видеоинтервью

Будущее за видеоинтервью, через несколько лет они станут привычным способом коммуникации между нанимателем и соискателем. Это необязательно должна быть прямая трансляция, соискатель запишет видео, ответив на ключевые вопросы. 

Кадровик просмотрит эту запись, проанализирует ее и сделает соответствующие выводы. На видео отлично можно распознать эмоции, мимику, жесты, темперамент. Все эти моменты может контролировать только специально обученный человек. А их немного, что практически исключает вероятность выбора плохо замотивированного соискателя или лгуна.

Роботы-рекрутеры

Упакуйте технологии в стильный корпус и получите робота-рекрута. Он вечен, у него нет личных предпочтений, он беспристрастен. Такой способ найма более привлекателен для соискателя. Компания Fora Robotics создала такого робота, он самостоятельно проводит собеседования в режиме реального времени. При этом функционал такого «сотрудника» совмещает в себе и HR-агента, и работника службы безопасности. 

ПО, встроенное в робота, помогает определять правдивость ответов соискателя, распознать склонность к дурным привычкам. За день этот неутомимый сотрудник может провести до 10 собеседований и проанализировать их ответы.